FUNDAE ¿Qué es la formación bonificada y cómo funciona?

Hacer cursos a través de FUNDAE es una opción que escogen muchos profesionales y empresas de cualquier sector laboral.

La formación continua es un elemento importante para el crecimiento profesional en cualquier sector, sea cual sea el objetivo de este.

Como sabemos, el sector laboral se ha vuelto muy competitivo en los últimos años, buscando nuevas formas de mejorar la productividad, conseguir mayores beneficios, o simplemente diferenciarse u ofrecer mejor servicio que la competencia.

Todo esto hace que mantenerse actualizado sea fundamental para destacar.

Aquí es donde entra en juego FUNDAE, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, una entidad que permite a empresas y profesionales el acceso a formación bonificada a través de créditos formativos.

Gracias a FUNDAE, las empresas pueden ofrecer cursos a sus empleados sin tener que pagarlos, o bien, pagando una cantidad muy reducida, bonificándolos a través de las cotizaciones a la Seguridad Social.

En esta guía sobre lo que es FUNDAE vamos a ver cómo funciona FUNDAE (antigua Fundación Tripartita) y cuáles son sus principales ventajas, además de cómo se puede beneficiar un profesional o empresa de este sistema para poder formarse laboralmente.

¿Qué es FUNDAE?

La FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es una entidad pública que se encarga de fomentar y coordinar la formación profesional continua de los trabajadores en España.

La función de FUNDAE es gestionar los fondos destinados a la formación bonificada, permitiendo que empresas y profesionales mejoren sus competencias y se adapten a las demandas del mercado laboral.

FUNDAE es como un como un puente entre las empresas, los centros de formación y la Administración Pública, haciendo que los recursos invertidos en formación ayuden de forma efectiva al desarrollo profesional y la facilidad para encontrar trabajo.

Antes de llamarse FUNDAE, esta entidad era conocida como la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, debido a su estructura de colaboración entre tres grandes componentes:

• La Administración Pública
• Las organizaciones empresariales
• Los sindicatos.

En 2015 cambió a su nombre actual de FUNDAE.

El objetivo de FUNDAE es favorecer la formación a lo largo de toda la vida laboral, para mejorar la cualificación, la actualización de conocimientos y la mejora del rendimiento profesional en todos los sectores, incluido el sector deportivo.

Para más información sobre su funcionamiento, programas o requisitos para acceder a la formación bonificada, tenemos su web oficial.

¿Por qué FUNDAE se llamaba Fundación Tripartita?

Antes de tener el nombre de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), era conocida como la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, algo que hemos comentado en el apartado anterior.

El término “tripartita” era por la participación de tres elementos en la gestión de la formación profesional: el Gobierno, las organizaciones empresariales y los sindicatos.

Cada una de estas partes representaba los intereses del Estado, de las empresas y de los trabajadores, creando así un modelo de cooperación y equilibrio en las decisiones de la formación para el empleo.

Antes, la Fundación Tripartita era el organismo responsable de canalizar los fondos públicos destinados a la formación de los trabajadores, gestionando los créditos de formación que permitían a las empresas bonificar el coste de los cursos.

Sin embargo, fue apareciendo la necesidad de modernizar y reforzar la transparencia del sistema, adaptándolo a las nuevas exigencias del mercado laboral y a la normativa europea sobre gestión de fondos públicos.

Así, en 2015, se hizo una reestructuración y pasó a llamarse oficialmente FUNDAE.

¿Qué es Formación Bonificada o programada por las empresas?

La Formación Bonificada, también llamada Formación Programada por las Empresas, es un sistema mediante el cual las empresas pueden ofrecer cursos a sus trabajadores utilizando un crédito anual para formación que les da el Estado.

Este crédito se genera de las cotizaciones a la Seguridad Social, de la partida destinada a la formación profesional.

Esto significa que las empresas pueden formar a sus trabajadores sin tener que pagar más, ya que el importe del curso se bonifica después en los seguros sociales.

De esta forma, el coste de la formación se descuenta de las cuotas que la empresa paga cada mes a la Seguridad Social.

Vamos a ver un ejemplo:

Supongamos que una empresa tiene un crédito de 1.000 € para formación, y quiere inscribir a dos trabajadores en un curso de actualización de sus competencias que cuesta 500 € para cada alumno.

Una vez hecho el curso y comunicada la formación a través de FUNDAE, la empresa podrá bonificarse los 1.000 € en sus próximos seguros sociales, recuperando el importe pagado.

Así, la formación es una herramienta gratuita para mejorar la cualificación del equipo de ese centro.

Es importante que no confundamos la formación bonificada con la formación subvencionada.

• La formación bonificada está dirigida a trabajadores en activo y la gestionan las propias empresas con cargo a su crédito de formación.
• En cambio, la formación subvencionada está financiada al 100% por organismos públicos y está más enfocada a gente en paro o colectivos específicos, sin necesidad de que una empresa gestione el proceso.

Cómo funciona FUNDAE paso a paso

Ya hemos visto que el sistema de formación bonificada gestionado por FUNDAE permite a las empresas formar a sus trabajadores recuperando total o parcialmente el coste del curso con las bonificaciones en los seguros sociales.

Vamos a ver cómo funciona el proceso de FUNDAE paso a paso.

Cálculo del crédito de formación disponible

Cada empresa tiene un crédito anual para formación, que se calcula en función de las cotizaciones que hace a la Seguridad Social durante el año anterior en concepto de Formación Profesional.

Este crédito equivale a un porcentaje de la cantidad cotizada, que varía según el tamaño de la empresa:

• Empresas de 1 a 5 trabajadores: crédito mínimo garantizado de 420 euros.
• De 6 a 9 trabajadores: 100% de la cuota ingresada
• De 10 a 49 trabajadores: 75%
• De 50 a 249 trabajadores: 60%
• De 250 o más trabajadores: 50%

Pueden utilizar este crédito de FUNDAE todas las empresas que coticen por la contingencia de formación profesional y tengan trabajadores contratados en régimen general.

Los autónomos sin trabajadores no pueden usarlo directamente, aunque sí pueden acceder a programas de formación subvencionada.

Requisitos para acceder a la formación bonificada de FUNDAE

Para poder bonificar la formación a través de FUNDAE, hay que cumplir algunos requisitos que vamos a ver.

Por parte de la empresa:

• Estar al corriente de pago con Hacienda y la Seguridad Social.
• Cotizar por la contingencia de formación profesional.
• Respetar los plazos y comunicaciones que indica por FUNDAE.

Por parte del trabajador:

• Estar dado de alta en el Régimen General.
• Hacer la formación durante su jornada laboral o fuera de ella con consentimiento.

Por parte del centro de formación que ofrece el curso por FUNDAE:

• Estar acreditado o inscrito en el Registro Estatal de Entidades de Formación.
• Cumplir los requisitos de calidad y documentación exigidos por FUNDAE.
• Asegurar que el contenido y la modalidad del curso (presencial, online o mixta) se ajustan a la normativa actual.

Gestión del curso a través de FUNDAE

El proceso de gestión de un curso de FUNDAE se puede hacer a través de la página web de FUNDAE y tiene varias fases, aunque debemos saber que hay empresas que pueden realizar estas gestiones para poder agilizar los trámites y evitar complicaciones:

• Registro del curso
  La empresa o la entidad organizadora tiene que indicar los datos del curso, los participantes y las fechas previstas.
• Comunicación de inicio
  Debe hacerse al menos 7 días antes de que empiece la formación. Hay que indicar la información del programa, duración, modalidad y calendario.
• Ejecución del curso
  Los trabajadores hacen la formación en las condiciones acordadas. FUNDAE puede pedir documentación o hacer inspecciones de control para garantizar la calidad y que se cumplen las normas.
• Comunicación de finalización
  Una vez acabado el curso, se comunican los resultados y la asistencia.
• Aplicación de la bonificación
  Tras validar la documentación, la empresa aplica la bonificación en los seguros sociales con el modelo TC. De esta forma recupera el importe del curso o una parte proporcional según el crédito que tuviera.

Papel de cada interviniente en la formación FUNDAE

Vamos a ver ahora cuál es el papel que desempeña cada interviniente en el proceso de formación a través de FUNDAE.

La empresa: Es la que identifica necesidades formativas en sus trabajadores, elige los cursos y decide si gestionar directamente la formación, o contrata a una entidad organizadora que se encarga de todo el procedimiento.

FUNDAE: Supervisa, asesora y facilita la gestión de las bonificaciones, haciendo posible la correcta aplicación de los fondos públicos.

El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Coordina la política general de formación profesional y establece las normas del sistema.

La entidad organizadora o centro de formación: Diseña e imparte los cursos, asesora a la empresa en la tramitación y se asegura de que toda la documentación esté completa y conforme a los requisitos de FUNDAE.

Ventajas de FUNDAE para empresas y profesionales

El sistema de formación bonificada de FUNDAE se ha convertido en una herramienta muy importante para empresas y profesionales que buscan crecer sin que la inversión en formación suponga un coste añadido.

Gracias a FUNDAE, tanto pymes como empresas más grandes pueden acceder a formación de calidad utilizando el crédito que ya generan con sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Una de las principales ventajas de FUNDAE es esa: formarse sin coste extra.

De esta forma, las empresas no necesitan hacer un gasto añadido, ya que el importe de los cursos se compensa después con las bonificaciones.

Esto permite planificar una formación continua, ajustada a las necesidades reales de la empresa, sin que el presupuesto sea un problema.

Además, la formación bonificada ayuda directamente a la mejora de la competitividad y la empleabilidad.

Los trabajadores actualizan sus conocimientos, mejoran sus competencias y se mantienen actualizados en las tendencias de su sector, y esto aumenta su valor profesional.

En el ámbito deportivo, FUNDAE es un elemento importante para la profesionalización del sector, ya que entrenadores personales, monitores, gestores de instalaciones y técnicos deportivos pueden hacer cursos especializados que mejoran su desarrollo profesional.

Otra ventaja de FUNDAE es la posibilidad de acceder a cursos con reconocimiento oficial, impartidos por centros acreditados, que cuentan con programas tanto presenciales como online.

FUNDAE y la formación en diferentes sectores laborales

El sistema de formación bonificada gestionado por FUNDAE abarca todos los sectores laborales, desde la industria y los servicios hasta la educación y el deporte.

Su objetivo es permitir que los trabajadores de cualquier sector profesional puedan actualizar sus competencias y adaptarse a las nuevas demandas del mercado.

Con FUNDAE las empresas, sea cual sea su tipología (fábricas, oficinas, centros educativos o instalaciones deportivas) pueden invertir en la formación de sus empleados sin costes añadidos.

Por ejemplo, los sectores de la hostelería, sanidad, tecnología o actividad física tienen, con la formación bonificada, una herramienta para mantener su competitividad y mejorar la calidad del servicio.

Cómo hacer un curso bonificado de FUNDAE paso a paso

Hacer un curso bonificado a través de FUNDAE es posible si se conocen los pasos y se cumplen los plazos establecidos.

Para una empresa que quiere formar a sus trabajadores, la clave está en planificar bien la gestión, o elegir una empresa dedicada a la gestión de formación por FUNDAE, que puede encargarse de todo el proceso administrativo.

Estos son los pasos a seguir:

• Conocer el crédito disponible
  El primer paso es saber el crédito de formación del que dispone la empresa. Este se calcula en función de las cotizaciones a la Seguridad Social del año anterior. FUNDAE tiene un simulador gratuito en su web para saber el importe exacto.
• Elegir un curso y entidad formadora
  La empresa elige el curso que mejor se adapte a sus necesidades, y contacta con un centro de formación acreditado por FUNDAE.
• Comunicación y gestión del curso
  El curso debe comunicarse en la plataforma de FUNDAE al menos 7 días antes de su inicio. En esta fase hay que facilitar los datos de la empresa, trabajadores que se van a formar, fechas y modalidad del curso.
• Curso y seguimiento
  Durante la formación, es necesario registrar la asistencia y guardar toda la documentación acreditativa (listados de firmas, materiales didácticos, diplomas…) para poder justificar la formación realizada por los trabajadores.
• Finalización y aplicación de la bonificación
  Una vez terminado el curso de FUNDAE, se comunica su finalización y, una vez validado, la empresa puede aplicar la bonificación en los seguros sociales del mes que corresponda.

Otras preguntas sobre FUNDAE

Para terminar, vamos a intentar resolver las dudas más habituales sobre el funcionamiento de FUNDAE y la formación bonificada para empresas que quieren aprovechar este sistema.

¿Qué empresas pueden bonificarse de FUNDAE?

Todas las empresas que coticen por la contingencia de formación profesional en sus seguros sociales tienen derecho a un crédito anual por FUNDAE para formar a sus trabajadores.

Pueden beneficiarse tanto empresas pequeñas como grandes.

¿Qué trabajadores pueden hacer la formación bonificada FUNDAE?

Pueden formarse por FUNDAE todos los trabajadores contratados en régimen general que estén dados de alta durante el desarrollo del curso.

También pueden incluirse empleados con contratos a tiempo parcial o en prácticas, siempre que la formación esté relacionada con su puesto.

¿Los autónomos pueden usar FUNDAE?

Los autónomos sin empleados no pueden acogerse al sistema de formación bonificada, ya que no cotizan por formación profesional.

Sin embargo, sí pueden acceder a programas de formación subvencionada dirigidos a trabajadores por cuenta propia o hacer cursos bonificables a través de una empresa colaboradora.

¿Qué pasa si no se usa el crédito de formación de FUNDAE?

El crédito asignado a cada empresa no es acumulable entre años.

Si no se utiliza antes del 31 de diciembre, se pierde. Por ello, es recomendable planificar la formación con tiempo.

¿Se puede combinar FUNDAE con otros programas de ayudas?

En algunos casos, sí.

La formación bonificada puede complementarse con otras subvenciones o programas autonómicos, siempre que no se duplique la financiación para el mismo concepto.