Cómo calcular y gestionar los créditos FUNDAE
El crédito FUNDAE es el presupuesto anual que cada empresa puede destinar a la formación bonificada de sus trabajadores, calculado en función de las cotizaciones por formación profesional ingresadas el año anterior y del tamaño de la plantilla.
La formula básica de calculo
La fórmula básica tiene en cuenta un porcentaje de la masa salarial, que varía según la plantilla.
- Para empresas de menos de 50 trabajadores se aplica un 100% del crédito generado.
- Para empresas que tienen de 50 a 249 trabajadores, el porcentaje es del 60 % de lo cotizado por formación profesional.
- Para empresas con 250 o más trabajadores, el porcentaje baja al 50 % de lo cotizado.
Además, ya hemos comentado que se pueden hacer reservas de crédito si la empresa pide acumulación en ejercicios siguientes, aplicable solo a empresas con menos de 50 trabajadores y pedida antes del 30 de junio.
FUNDAE tiene herramientas y simuladores online para consultar el crédito disponible en tiempo real para las empresas.
Utilizando la aplicación telemática, la empresa puede ver el saldo total, el crédito utilizado y el que queda disponible, pudiendo planificar acciones formativas de manera más adecuada.
Requisito segun cantidad de trabajadores
El crédito acumulado por empresas de menos de 50 trabajadores debe utilizarse en un plazo máximo de dos años y no es transferible entre empresas fuera de una agrupación formalmente registrada.
Para gestionar de manera adecuada el crédito de FUNDAE, va a ser necesario planificar el presupuesto formativo anual, creando un calendario de cursos según prioridades y necesidades reales de la empresa, y repartir las acciones a lo largo del año para evitar picos de consumo que agoten el crédito antes de justificar la formación realizada.
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Gestión del crédito formativo FUNDAE
El crédito formativo es la cantidad de dinero que cada empresa tiene reservada cada año para formar a sus trabajadores. Se calcula según lo cotizado el año anterior por formación profesional.
Piensa en él como un bono: cuanto más grande sea la empresa y más cotice, mayor será el bono disponible.
Ejemplos:
– Una empresa con 1 trabajador siempre tendrá 420 € como mínimo.
– Una empresa de 30 trabajadores tendrá más crédito porque ha cotizado más.
Si no se usa, se pierde al acabar el año natural.
El cálculo depende de lo cotizado el año anterior y del tamaño de la plantilla. Ejemplo: una empresa de 5 trabajadores que cotizó 1.000 € por formación tendrá un porcentaje de esa cifra como crédito. El mínimo siempre es 420 €.
Se pierde al final del año. Es como los minutos de un teléfono prepago: si no se consumen, desaparecen.
Sí, pero solo si se comunica en FUNDAE dentro de plazo. Permite usar el crédito durante dos años consecutivos. Si tampoco se usa en ese periodo, se pierde.
Sí, los grupos de empresas pueden sumar y gestionar su crédito de forma conjunta para aprovecharlo mejor.
