La teleformación, o formación online, es una de las herramientas más eficientes para mejorar el desarrollo profesional dentro de las empresas.
Debemos saber que la teleformación es todo un ecosistema completo de aprendizaje apoyado en plataformas digitales, contenidos interactivos, seguimiento del progreso y comunicación continua entre alumnos, tutores y la propia organización.
Para los responsables de Formación y RRHH de las empresas, la teleformación permite capacitar a trabajadores sin necesidad de desplazamientos, con flexibilidad horaria y con un control del avance y la calidad del aprendizaje.
Además, las empresas están utilizando cada vez más la teleformación para agilizar la actualización de competencias, adaptarse a cambios tecnológicos y mejorar la competencia interna a través de programas bonificados por FUNDAE.
En este artículo vamos a ver qué es la teleformación, qué ventajas tiene, qué tipos de teleformación hay, que debe cumplir un curso online para poder cursarse por FUNDAE, y qué es el b-learning.
Qué es la teleformación
¿Qué significa teleformación? La teleformación es un modelo de enseñanza y aprendizaje que utiliza recursos digitales para impartir contenidos, gestionar actividades y evaluar el progreso de los alumnos, sin necesidad de que estos se desplacen hasta un centro de enseñanza.
A diferencia de la formación a distancia tradicional, la teleformación se apoya en plataformas tecnológicas que permiten una interacción continua, trazabilidad completa y acceso inmediato a los recursos formativos desde cualquier dispositivo.
La teleformación se ha consolidado como la opción prioritaria para empresas que buscan formar a sus trabajadores de forma flexible y medible.
Conceptos de la teleformación
Vamos a diferenciar aquí algunos términos propios de la teleformación, que suelen causar confusión.
- E-learning: Hace referencia a cualquier proceso formativo desarrollado íntegramente a través de medios digitales, normalmente de manera asíncrona.
- Aula virtual: Es un espacio de conexión en tiempo real donde se imparten clases mediante videoconferencia o chat. Suele formar parte del e-learning, pero añade sincronicidad e interacción directa entre docentes y participantes.
- Campus online: Es la plataforma o entorno virtual que centraliza todos los recursos formativos, como contenidos, actividades, foros, evaluaciones y seguimiento.
Estos conceptos están juntos dentro del ecosistema de la teleformación, cada uno cubriendo necesidades específicas de la organización y del alumno.
Componentes de la teleformación
Pasamos a ver ahora cuáles son los componentes de la teleformación, conceptos desconocidos para muchas personas, pero que son importantes conocer.
En la base de cualquier teleformación moderna se encuentra el LMS (Learning Management System), que es la plataforma que gestiona alumnos, contenidos, comunicación y resultados.
El LMS permite programar itinerarios formativos, lanzar convocatorias, controlar el tiempo de dedicación y generar informes, algo necesario para auditorías internas y para el cumplimiento de requisitos que pide FUNDAE.
Los contenidos se suelen ofrecer en formatos estandarizados como SCORM o xAPI, que aseguran la compatibilidad, navegación controlada y trazabilidad de cada actividad del alumno.
Tenemos también herramientas como foros de participación, mensajería, tutorías online y tests de evaluación, que mejoran la experiencia formativa.
Decir también que la teleformación permite la medición a través de tasas de progreso, participación, finalización, resultados de evaluaciones y métricas comparativas.
Ventajas de la teleformación para las empresas
Descubre los beneficios clave de la teleformación: reduce costes, aumenta la flexibilidad laboral y mejora la capacitación de tu equipo.
La teleformación tiene ventajas tanto para las empresas como para sus trabajadores, siendo una modalidad interesante en los planes formativos laborales.
La primera ventaja de la teleformación es la flexibilidad horaria y geográfica, que permite a los trabajadores formarse desde cualquier lugar y adaptar el aprendizaje a sus ritmos de trabajo y vida personal.
Otra ventaja es la reducción de costes y la optimización de recursos para las empresas, ya que así minimizan gastos en aulas, desplazamientos, dietas y materiales.
Además, los contenidos digitales son reutilizables y escalables, lo que reduce el coste por alumno a medida que aumenta el número de participantes.
La escalabilidad y rapidez de puesta en marcha es otra ventaja de la teleformación.
Implementar un curso online puede costar horas en lugar de semanas, lo que permite cubrir nuevas necesidades del negocio o cambios por normativas.
Además, la teleformación permite la personalización y la analítica avanzada.
En teleformación es posible tener métricas detalladas sobre participación, progreso, tiempos de dedicación y resultados en actividades evaluables.
Esta trazabilidad da información importante para la toma de decisiones.
Modalidades de teleformación para empresas
La teleformación tiene varias modalidades de aprendizaje online, cada una adaptada a distintos objetivos, perfiles de alumnos y necesidades de las empresas.
- La formación 100% online o teleformación asincrónica es aquella donde los alumnos acceden a los contenidos en cualquier momento y desde cualquier lugar. Esta modalidad es adecuada para trabajadores con horarios variables, ya que no hay que coincidir en horarios y permite avanzar a su propio ritmo.
- El aula virtual tiene un componente sincrónico, combinando sesiones en directo a través de videoconferencias, chats y tutorías online. Esta modalidad tiene más interacción en tiempo real con profesores y compañeros, lo que facilita resolver dudas al momento y mantener la motivación de los alumnos.
- El microlearning ofrece contenidos breves y concretos, pensados para aprendizajes rápidos y retentivos.
- Un MOOC (por sus siglas en inglés, Massive Open Online Course) es un curso online masivo y abierto que permite a cualquier persona inscribirse y acceder a contenidos educativos de forma gratuita o de bajo coste, normalmente a través de plataformas digitales.
Es importante diferenciar la teleformación de la formación a distancia tradicional, que generalmente dependía de materiales físicos y correspondencia postal o correo electrónico, con poca interacción y seguimiento limitado.
La teleformación moderna combina tecnología, interactividad, analítica y trazabilidad, siendo un aprendizaje más eficiente, medible y flexible.
¿Qué es el B-Learning?
El B-Learning (Blended Learning) combina la instrucción presencial tradicional con actividades de aprendizaje en línea para una educación flexible.
El b-learning, o blended learning, es un modelo de formación híbrido que combina la educación presencial con las ventajas de la teleformación.
En este enfoque, los alumnos alternan sesiones presenciales, donde se busca la interacción directa, la práctica supervisada y la resolución de dudas, con actividades y recursos online, que permiten aprender de manera flexible, a su propio ritmo y desde cualquier lugar.
Esta combinación optimiza el aprendizaje, mejora la retención de conocimientos y permite a las empresas adaptar la formación a distintos perfiles y necesidades de los empleados.
El b-learning es recomendable cuando los contenidos requieren tanto explicación teórica como práctica, o cuando se busca mantener un nivel de interacción sin perder la flexibilidad de la teleformación.
También es adecuada para empresas con plantillas en varios puntos del país, donde un curso presencial total no sería viable.
Hay distintos modelos de b-learning según la combinación de presencial y online:
- Rotación: los alumnos alternan entre sesiones presenciales y online siguiendo un calendario establecido.
- Flex model: la mayor parte del aprendizaje se realiza online, con tutorías presenciales opcionales para resolver dudas o reforzar contenidos.
- A la carta: los participantes deciden qué contenidos seguir presencialmente y cuáles online, adaptando la formación a sus necesidades y horarios.
Para hacer un buen b-learning se deberá deben seguir ciertas buenas prácticas:
- Planificar el equilibrio entre presencial y virtual.
- Diseñar contenidos claros y accesibles.
- Fomentar la interacción mediante foros y tutorías.
- Hacer seguimiento del progreso de los alumnos.
- Utilizar evaluaciones que integren las dos modalidades.
Teleformación o curso presencial ¿Qué es mejor?
La teleformación y la formación presencial son dos enfoques distintos con ventajas y limitaciones que las empresas deben evaluar según sus objetivos y recursos.
En términos de costes, la teleformación reduce gastos en desplazamientos, aulas, materiales impresos, mientras que la formación presencial suele necesitar más inversiones logísticas.
Respecto a la interacción, la formación presencial permite contacto directo, networking y resolución al momento de dudas, mientras que la teleformación depende de foros, chats y tutorías online, aunque las plataformas modernas permiten seguimiento personalizado y dar un feedback en tiempo real.
En cuanto a la medición y trazabilidad, la teleformación tiene métricas detalladas sobre asistencia, completitud, resultados y participación, algo más difícil de conseguir en cursos presenciales tradicionales.
La teleformación requiere plataformas, contenidos digitales y acceso a dispositivos, mientras que la presencial se centra en espacios físicos y materiales tradicionales.
Por último, la necesidad de desplazamiento es mínima en la teleformación y obligatoria en la formación presencial, afectando la flexibilidad y la conciliación laboral.
Vamos a plasmar esto en una tabla que compara formación presencial con teleformación.
| Característica | Teleformación | Formación presencial |
| Costes | Bajos | Altos |
| Interacción | Virtual (foros, chats, tutorías) | Directa y personal |
| Medición/seguimiento | Precisa y automática | Limitada |
| Desplazamiento | No requerido | Necesario |
| Adaptación tecnológica | Alta | Baja |
La elección depende de los objetivos del programa, la disponibilidad de recursos y la naturaleza de los contenidos.
La teleformación es mejor para escalabilidad, flexibilidad y medición, mientras que la presencial favorece la práctica directa y el networking.
Por ello, muchas empresas optan por modelos híbridos, combinando formación flexible y medible con momentos presenciales para reforzar conocimientos y cohesionar equipos.
Teleformación y FUNDAE. Requisitos
Para que los cursos de teleformación puedan ser bonificados por FUNDAE, las empresas deben cumplir con una serie de requisitos técnicos y administrativos en cuanto a validez y trazabilidad de la formación.
Es necesario que la plataforma utilizada permita un control de los accesos de los alumnos, registre las actividades realizadas y los resultados de las evaluaciones, y genere informes que puedan ser auditados.
Esto asegura que FUNDAE pueda verificar que la formación se ha impartido correctamente y que cada alumno ha completado los contenidos previstos.
Otro punto son los requisitos de finalización.
FUNDAE establece que los alumnos deben completar un porcentaje mínimo de las actividades y evaluaciones programadas, además de mantener un registro de sesiones y tiempos de dedicación.
Sin estos datos, los cursos pueden ser considerados no conformes y, por tanto, no bonificables.
En cuanto a la documentación, las empresas deben tener registros completos que incluyan listado de alumnos, actas de participación, evidencias de la formación y cualquier otro soporte que FUNDAE pueda solicitar en caso de inspección.
Entre los fallos más vistos tenemos la pérdida de trazabilidad, utilizar plataformas que no cumplen los estándares requeridos o la falta de registro de actividad de los alumnos.
Estos errores pueden llevar a la denegación de la bonificación o en sanciones administrativas.
Para evitarlos, es necesario utilizar plataformas online adecuadas, registrar cada acción y contar con un seguimiento constante durante el curso.
¿Qué diferencia hay entre teleformación y e-learning?
Descubre las diferencias fundamentales entre el e-learning y la teleformación. Conoce sus características y usos en la educación actual.
La teleformación y el e-learning suelen usarse como sinónimos, pero hay una pequeña diferencia conceptual.
El e-learning es cualquier aprendizaje desarrollado mediante medios digitales, generalmente de manera asíncron.
La teleformación es un modelo más amplio que integra más cosas que contenidos digitales, añadiendo también herramientas de seguimiento, comunicación, evaluación y trazabilidad, con la posibilidad de bonificación por FUNDAE.
¿La teleformación es válida para cursos bonificados por FUNDAE?
Sí, la teleformación es válida para cursos bonificados por FUNDAE, siempre que se cumplan los requisitos técnicos y administrativos establecidos, como hemos visto.
Entre estos requisitos destacan:
- El uso de plataformas que registren accesos.
- Actividades y evaluaciones.
- La generación de informes completos para auditoría.
- La conservación de toda la documentación exigida, como actas, listados de alumnos y evidencias de aprendizaje.
¿Qué porcentaje de actividades debe completar un alumno por FUNDAE?
FUNDAE obliga a que los alumnos deben completar al menos el 75% de las actividades y evaluaciones programadas, aunque este porcentaje puede variar según la modalidad del curso y la normativa vigente.
¿Qué es b-learning y en qué casos es recomendable?
El b-learning o blended learning, combina sesiones presenciales con actividades online como ya hemos visto, y es recomendable cuando los contenidos necesitan interacción directa, práctica supervisada o tutorías presenciales, manteniendo la flexibilidad del aprendizaje online.
¿Cómo se puede gestionar la inscripción de cursos bonificados?
Para las empresas que quieren simplificar el proceso de formar a sus trabajadores por FUNDAE, se puede contratar la gestión de inscripción y bonificación de cursos.
Esto incluye la planificación de los cursos, la matrícula de los alumnos, la validación de la plataforma, el seguimiento de la participación y la preparación de la documentación para FUNDAE.
Con este respaldo profesional, se garantiza el cumplimiento normativo, y se reduce riesgos de rechazo por parte de FUNDAE.
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Tele formación y plataformas online FUNDAE
Es una formación online impartida en una plataforma que permite tutorías, seguimiento y registros de actividad.
Sí, las clases en directo con alumnos y tutores cuentan como formación presencial.
Registros de accesos, comunicación con tutor, contenidos estructurados y controles de aprendizaje.
Hasta 80 en teleformación.
Sí, es la modalidad mixta o blended learning.
La modalidad mixta o blended learning / b-learning es un modelo educativo que combina la enseñanza presencial con las herramientas y recursos de la formación online. Su objetivo es integrar lo mejor de ambos mundos para crear una experiencia de aprendizaje más completa, personalizada y eficiente, aprovechando la interacción directa del aula junto con la flexibilidad y la diversidad de recursos digitales.
